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“How can we help?” Considering accommodation for persons with disabilities in workplace investigations

May 20, 2025 | By Alison Griggs

In my previous blog post, You Ought to Know? Rethinking the ‘Reasonable Person’ Standard When Disability Is a Factor, I shared my experiences applying the reasonable person standard in investigations where the respondents identified as having cognitive, intellectual, or psychological disabilities that may have affected their ability to understand that their behaviour may be unwelcome.

You Ought to Know? Rethinking the ‘Reasonable Person’ Standard When Disability Is a Factor

April 29, 2025 | By Alison Griggs

Under the Ontario Occupational Health and Safety Act and the Ontario Human Rights Code, harassment is defined as engaging in a course of vexatious comment or conduct that is known or ought reasonably to be known to be unwelcome.

Diversity. Equity. Inclusion. Making it more than just “DEI”

April 22, 2025 | By Lori-Ann Green

I saw a post online some time ago that said (paraphrased): “Communication can be so strange. You can say: ‘I like waffles,’ and someone will respond, ‘Why do you hate pancakes?’” I have been reminded of this post several times as I encounter people who seem to be speaking at cross-purposes in various discussions about the current diversity, equity, & inclusion backlash.

Le démantèlement des programmes d’EDI : une réponse de juristes

April 14, 2025 | By Liliane Gingras, | By Frédérick J. Doucet

La période est difficile pour toute personne œuvrant dans le domaine des droits de la personne, comme dans notre cas. Les programmes en équité, diversité et inclusion (EDI) font l’objet de vives attaques et sont en voie de démantèlement, du moins chez nos voisins du Sud, tant dans le secteur public que privé. Et il serait naïf de croire que le Canada est à l’abri de cette tendance.

4 raisons de soutenir la formation sur le respect en milieu de travail malgré le backlash contre l’EDI

March 24, 2025 | By Lori-Ann Green, | By Frédérick J. Doucet

Bien que nous soyons surtout reconnus pour la conduite et le soutien d’enquêtes ainsi que pour la formation en matière d’enquête, ce qui nous passionne avant tout, chez Rubin Thomlinson, d’améliorer la culture en milieu de travail. L’un des moyens d’y parvenir est d’offrir de la formation sur le respect en milieu de travail (FRMT). Bien que souvent perçues à tort comme de simples formations sur le harcèlement et la discrimination, la FRMT englobe en réalité toute « formation qui apportera [aux travailleurs] l’information suffisante pour favoriser un milieu de travail respectueux »

The dismantling of DEI programs: A racialized person’s response

March 12, 2025 | By Dana J. Campbell-Stevens

My colleague Liliane Gingras recently wrote a blog titled, “The dismantling of DEI programs: A lawyer’s response.” In that blog, Liliane discussed her concerns regarding the current DEI backlash. Specifically, she expressed concern that some may believe that the absence of a DEI program in the workplace may mean that legal protection from discrimination disappears, which is not the case.

When interests collide: Responding to conflicts of interest in the workplace

March 12, 2025 | By Liliane Gingras

As far as non-human rights matters go, conflicts of interest are a frequent cause of employee complaints. Some employees believe that it is their duty to report what they perceive to be a conflict-of-interest situation.

Qui est impartial ? Réflexions sur l’affaire Toronto Metropolitan Faculty Association v. Toronto Metropolitan University

March 5, 2025 | By Elizabeth Bingham,

L’une de nos responsabilités premières en tant qu’enquêteur(e)s en milieu de travail est d’être impartial. Les raisons de cette exigence sont assurément évidentes : si nous menions une enquête avec une idée préconçue de nos conclusions finales ou si nous favorisions une partie à l’enquête au détriment de l’autre, notre enquête ne serait pas équitable, et les participant(e)s n’auraient aucune raison de croire à l’intégrité de celle-ci.

Serious insight for serious situations.