Upcoming Webinar: May 6, 2025 @ 12:30 P.M. (ET)  |  What is the Board’s Role in Overseeing Workplace Culture? (Part 2) |   Register Today!

Serious insight for serious situations.

Serious insight for serious situations.

4 raisons de soutenir la formation sur le respect en milieu de travail malgré le backlash contre l’EDI

Bien que nous soyons surtout reconnus pour la conduite et le soutien d’enquêtes ainsi que pour la formation en matière d’enquête, ce qui nous passionne avant tout, chez Rubin Thomlinson, d’améliorer la culture en milieu de travail. L’un des moyens d’y parvenir est d’offrir de la formation sur le respect en milieu de travail (FRMT). Bien que souvent perçues à tort comme de simples formations sur le harcèlement et la discrimination, la FRMT englobe en réalité toute « formation qui apportera [aux travailleurs] l’information suffisante pour favoriser un milieu de travail respectueux »

Read More

4 Reasons to support Respectful Workplace Training in the face of DEI Backlash

While we are probably best known for conducting and supporting investigations and providing investigation training, our firm’s passion is elevating workplace culture overall. One of the ways we do that is by facilitating Respectful Workplace Training (RWT) – while often narrowly viewed as harassment and discrimination training, RWT more broadly refers to any “training that will provide [workers] with information intended to help foster a respectful workplace.”

Read More

Vos politiques sont-elles utiles? Parcours à travers une politique type de respect en milieu de travail

Dans la plupart des juridictions canadiennes, les employeurs sont tenus d’adopter des politiques visant à traiter d’enjeux comme le harcèlement, la discrimination et la violence en milieu de travail. Notre travail d’enquête nous mène à lire beaucoup de ces politiques de « respect au travail » et il appert que la grande majorité d’entre elles sont clairement rédigées dans le but de se conformer aux exigences législatives.

Read More

How do policies help? A journey through a typical respectful workplace policy

Most Canadian jurisdictions require employers to have policies that address issues like workplace harassment, discrimination, and violence. In our investigation practice, we read many of these “respect at work” policies, and the overwhelming majority of them are clearly written to specifically comply with legislative requirements.

Read More

Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître, partie 2 : L’affaire Guillaume, ou ce qu’il ne faut pas faire quand vos employés réagissent au racisme en emploi

La jurisprudence québécoise regorge de décisions particulièrement intéressantes pour les personnes menant des enquêtes en milieu de travail et pour les employeurs.

Read More

Data and Investigation Series: How can organizations use investigation data to benefit their workplaces?

This is the third and final post in a series of blog posts that I wrote on data and investigations.

To recap, workplace investigations are also an invaluable source of data that organizations can use in a variety of ways – outside of the investigation process – to help their workplaces get into the zone – the optimal workplace that is characterized by respect, civility, tolerance, inclusivity, and no, or few, employment-related legal problems.

Read More

The human touch: Elevating respect in the workplace through in-person learning experiences

While browsing the news, I fell on an opinion piece discussing recent studies that measured personality changes in the aftermath of COVID-19. Unsurprisingly, these studies confirmed that certain personality traits that are essential to interpersonal relationships and social harmony have been declining since the pandemic: …

Read More