Harassment Archives - Page 2 of 11

Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître, partie 1: Comprendre le harcèlement fondé sur le genre : un regard sur Lippé c. Québec

September 13, 2023 | By Frédérick J. Doucet

La jurisprudence québécoise passe souvent inaperçue dans les autres provinces canadiennes et demeure inaccessible pour la grande majorité des enquêteurs et enquêteuses en milieu de travail du pays, et ce, pour des raisons principalement linguistiques. Cette situation est malheureuse, puisque chaque année, les tribunaux québécois rendent des décisions intéressantes et innovatrices dans plusieurs domaines d’intérêt, dont en droits de la personne et en droit du travail.

Third-Party Complaints of Workplace Harassment or Discrimination

July 12, 2023 | By Alison Griggs

In 2017, Rubin Thomlinson conducted the Workplace Bystander Survey to gather insight into workplace bystanders (individuals who personally witnessed, heard of, or heard about harassment and discrimination in their workplaces).

Pronouns are not preferences: Human rights tribunals weigh in on pronoun use in the workplace

May 17, 2023

The rights and freedoms of trans people currently dominate certain news cycles, and for good reason. The American Civil Liberties Union is tracking 118 anti-trans health care bills in the U.S., along with a variety of trans athlete bans, public accommodation bans, and education gag orders about gender identity and expression.

The quiet side of harassment: Tips for workplace investigators

May 9, 2023

Slurs, name-calling, swearing, yelling, taunting, eye rolling, profane jokes and innuendos, sexual harassment, violence to property or person: these are easily recognized as the types of behaviours which run afoul of workplace codes of conduct and anti-harassment policies.

Ne me corrigez pas : quelques enseignements tirés de SÉTUE c. UQÀM

March 13, 2023 | By Frédérick J. Doucet

En décembre 2022, un arbitre du travail québécois1 a ordonné à l’Université du Québec à Montréal (UQÀM) de verser 4 000 $, à titre de dommages moraux, à Gaëlle Étémé Lebogo, une étudiante au doctorat qui s’identifie comme une femme Noire, en raison du harcèlement psychologique et discriminatoire qu’elle a subi dans le cadre d’un contrat de correctrice d’examen.

Correct me not: Insights from SÉTUE c. UQÀM

March 13, 2023 | By Frédérick J. Doucet

In December 2022, a Québec labour arbitrator rendered a decision ordering Université du Québec à Montréal (UQÀM) to pay $4,000 in moral damages to Gaëlle Étémé Lebogo, a teacher assistant and PhD student who identifies as a Black woman, following the psychological and discriminatory harassment she suffered in the workplace.

Who’s on the hook? Vicarious liability and human rights law

January 31, 2023 | By Bruce Best

One question that often arises when addressing incidents of discrimination or harassment under human rights legislation is who is liable. This issue arose in a recent decision of the Ontario Superior Court of Justice, Incognito v Skyservice Business Aviation Inc., …

Serious insight for serious situations.