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La période est difficile pour toute personne œuvrant dans le domaine des droits de la personne, comme dans notre cas. Les programmes en équité, diversité et inclusion (EDI) font l’objet de vives attaques et sont en voie de démantèlement, du moins chez nos voisins du Sud, tant dans le secteur public que privé. Et il serait naïf de croire que le Canada est à l’abri de cette tendance.
Bien que nous soyons surtout reconnus pour la conduite et le soutien d’enquêtes ainsi que pour la formation en matière d’enquête, ce qui nous passionne avant tout, chez Rubin Thomlinson, d’améliorer la culture en milieu de travail. L’un des moyens d’y parvenir est d’offrir de la formation sur le respect en milieu de travail (FRMT). Bien que souvent perçues à tort comme de simples formations sur le harcèlement et la discrimination, la FRMT englobe en réalité toute « formation qui apportera [aux travailleurs] l’information suffisante pour favoriser un milieu de travail respectueux »
My colleague Liliane Gingras recently wrote a blog titled, “The dismantling of DEI programs: A lawyer’s response.” In that blog, Liliane discussed her concerns regarding the current DEI backlash. Specifically, she expressed concern that some may believe that the absence of a DEI program in the workplace may mean that legal protection from discrimination disappears, which is not the case.
As far as non-human rights matters go, conflicts of interest are a frequent cause of employee complaints. Some employees believe that it is their duty to report what they perceive to be a conflict-of-interest situation.
L’une de nos responsabilités premières en tant qu’enquêteur(e)s en milieu de travail est d’être impartial. Les raisons de cette exigence sont assurément évidentes : si nous menions une enquête avec une idée préconçue de nos conclusions finales ou si nous favorisions une partie à l’enquête au détriment de l’autre, notre enquête ne serait pas équitable, et les participant(e)s n’auraient aucune raison de croire à l’intégrité de celle-ci.
At some point in their careers, most investigators will be asked to investigate a matter involving a workplace romantic relationship. I have certainly seen my fair share of these cases over the years. In this blog, I provide an overview of the circumstances that may lead to an investigation into a workplace romantic relationship, and tips on how to conduct such an investigation.
There may be more pressing news right now, but the Blake Lively and Justin Baldoni lawsuit caught my eye. If you haven’t read about it — in a nutshell, Blake Lively and Justin Baldoni acted as a couple in a recent movie, “It Ends with Us.”
It is a difficult time for anyone who works in the human rights space, like we do at Rubin Thomlinson LLP. Diversity, equity, and inclusion (DEI) programs are severely under attack and are being dismantled, at least south of the Canadian border, in the public and private sectors. I fear that Canada is not far behind.
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