Human Rights Archives - Rubin Thomlinson

Le démantèlement des programmes d’EDI : réponse d’une personne racisée

July 29, 2025 | By Dana J. Campbell-Stevens

Ma collègue Liliane Gingras a récemment publié un billet intitulé « Le démantèlement des programmes d’EDI : une réponse de juristes ». Dans ce billet, Liliane a fait part de ses préoccupations face aux réactions négatives et à l’opposition croissante que suscitent actuellement les programmes d’équité, de diversité et d’inclusion (« EDI »). Plus précisément, elle s’inquiète du fait que certaines personnes pourraient croire que l’absence d’un programme d’EDI en milieu de travail signifie la disparition des protections juridiques contre la discrimination, ce qui n’est pas le cas.

Refusée à l’embauche parce qu’elle est trans* : les leçons de l’affaire Bar Lucky 7

June 17, 2025 | By Frédérick J. Doucet

Les droits des personnes trans* subissent des reculs préoccupants à travers le monde. Aux États-Unis, les interdictions visant les personnes trans* se multiplient : restrictions à l’accès aux soins d’affirmation de genre, exclusion des compétitions sportives féminines, interdiction de servir dans l’armée …

Turned away for being trans: What the Bar Lucky 7 case tells us about workplace discrimination

June 17, 2025 | By Frédérick J. Doucet

Trans rights are facing alarming setbacks around the world. In the United States of America, there has been a recent wave of bans targeting trans people: from restricting access to gender-affirming care, to barring participation in women’s sports and military service.

Le démantèlement des programmes d’EDI : une réponse de juristes

April 14, 2025 | By Liliane Gingras

La période est difficile pour toute personne œuvrant dans le domaine des droits de la personne, comme dans notre cas. Les programmes en équité, diversité et inclusion (EDI) font l’objet de vives attaques et sont en voie de démantèlement, du moins chez nos voisins du Sud, tant dans le secteur public que privé. Et il serait naïf de croire que le Canada est à l’abri de cette tendance.

The dismantling of DEI programs: A racialized person’s response

March 12, 2025 | By Dana J. Campbell-Stevens

My colleague Liliane Gingras recently wrote a blog titled, “The dismantling of DEI programs: A lawyer’s response.” In that blog, Liliane discussed her concerns regarding the current DEI backlash. Specifically, she expressed concern that some may believe that the absence of a DEI program in the workplace may mean that legal protection from discrimination disappears, which is not the case.

When interests collide: Responding to conflicts of interest in the workplace

March 12, 2025 | By Liliane Gingras

As far as non-human rights matters go, conflicts of interest are a frequent cause of employee complaints. Some employees believe that it is their duty to report what they perceive to be a conflict-of-interest situation.

Qui est impartial ? Réflexions sur l’affaire Toronto Metropolitan Faculty Association v. Toronto Metropolitan University

March 5, 2025 | By Elizabeth Bingham,

L’une de nos responsabilités premières en tant qu’enquêteur(e)s en milieu de travail est d’être impartial. Les raisons de cette exigence sont assurément évidentes : si nous menions une enquête avec une idée préconçue de nos conclusions finales ou si nous favorisions une partie à l’enquête au détriment de l’autre, notre enquête ne serait pas équitable, et les participant(e)s n’auraient aucune raison de croire à l’intégrité de celle-ci.

The dismantling of DEI programs: A lawyer’s response

February 6, 2025 | By Liliane Gingras

It is a difficult time for anyone who works in the human rights space, like we do at Rubin Thomlinson LLP. Diversity, equity, and inclusion (DEI) programs are severely under attack and are being dismantled, at least south of the Canadian border, in the public and private sectors. I fear that Canada is not far behind.

Serious insight for serious situations.