Quebec Archives - Rubin Thomlinson

Bonjour/Hi! Les coulisses des enquêtes bilingues

September 25, 2025 | By Frédérick J. Doucet, | By Frédérik Forget, | By Liliane Gingras

Dans ce billet, nous vous présentons notre équipe actuelle d’enquêteurs bilingues, composée de Frédérick J. Doucet et de Frédérik Forget. Tous deux mènent leurs enquêtes en anglais et en français, une compétence essentielle chez Rubin Thomlinson puisque nous prenons des dossiers de partout au pays. Nous voulions donc vous donner un aperçu de ce qu’implique le fait de mener des enquêtes bilingues et de la façon dont ces deux professionnels ont développé les compétences linguistiques qui leur permettent de s’épanouir dans leur rôle.

Bonjour/Hi! Behind the scenes of bilingual investigations

September 25, 2025 | By Frédérick J. Doucet, | By Frédérik Forget, | By Liliane Gingras

In this blog, we want to introduce you to our current team of bilingual investigators: Frédérick J. Doucet and Frédérik Forget. Both these investigators conduct investigations in English and in French, which is an important skill at Rubin Thomlinson given that we work across the country. We wanted to share with you what being a bilingual investigator entails and how these two investigators developed language capabilities that allow them to be successful in their roles.

The definition of harassment for federally-regulated employers

September 3, 2025 | By Frédérik Forget

This is my very first blog post with Rubin Thomlinson LLP, and I’m pleased to add my voice to the posts of my colleagues! I remain in familiar territory with a blog for federally-regulated employers and those conducting investigations in workplaces governed by the Canada Labour Code.

La définition du harcèlement pour l’employeur de compétence fédérale

August 19, 2025 | By Frédérik Forget

C’est mon tout premier billet de blogue chez Rubin Thomlinson LLP et c’est avec plaisir que j’ajoute ma plume aux analyses de mes collègues ! Je reste en terrain connu avec une publication pour les employeurs de compétence fédérale, et les personnes menant des enquêtes en milieu de travail réglementé par le Code canadien du travail.

Québec cases we should all know about, part 1: Navigating gender-based harassment in the workplace: A look at Lippé v. Québec

September 13, 2023 | By Frédérick J. Doucet

Québec case law often goes unnoticed in the rest of Canada and remains inaccessible to most workplace investigators across the country, primarily due to linguistic reasons. This situation is quite unfortunate since Québec courts, tribunals, and adjudicators render interesting and innovative decisions every year in various areas of interest, including human rights and labour law.

Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître, partie 1: Comprendre le harcèlement fondé sur le genre : un regard sur Lippé c. Québec