In a recent blog, my colleague Dana J. Campbell-Stevens highlighted that workplace investigations involving allegations of systemic discrimination can be particularly complex. She noted challenges such as understanding what the complainant is truly alleging and determining whether the concern lies in a discrete action or in how an entire process operates.
Dans un récent billet, ma collègue Dana J. Campbell-Stevens soulignait la complexité particulière des enquêtes portant sur des allégations de discrimination systémique. Elle relevait les défis liés à l’identification de ce que la personne plaignante allègue réellement, ainsi que la difficulté de déterminer si la situation dénoncée découle d’un geste ponctuel ou du fonctionnement global d’un processus organisationnel.
Dans ce billet, nous vous présentons notre équipe actuelle d’enquêteurs bilingues, composée de Frédérick J. Doucet et de Frédérik Forget. Tous deux mènent leurs enquêtes en anglais et en français, une compétence essentielle chez Rubin Thomlinson puisque nous prenons des dossiers de partout au pays. Nous voulions donc vous donner un aperçu de ce qu’implique le fait de mener des enquêtes bilingues et de la façon dont ces deux professionnels ont développé les compétences linguistiques qui leur permettent de s’épanouir dans leur rôle.
In this blog, we want to introduce you to our current team of bilingual investigators: Frédérick J. Doucet and Frédérik Forget. Both these investigators conduct investigations in English and in French, which is an important skill at Rubin Thomlinson given that we work across the country. We wanted to share with you what being a bilingual investigator entails and how these two investigators developed language capabilities that allow them to be successful in their roles.
This is my very first blog post with Rubin Thomlinson LLP, and I’m pleased to add my voice to the posts of my colleagues! I remain in familiar territory with a blog for federally-regulated employers and those conducting investigations in workplaces governed by the Canada Labour Code.
C’est mon tout premier billet de blogue chez Rubin Thomlinson LLP et c’est avec plaisir que j’ajoute ma plume aux analyses de mes collègues ! Je reste en terrain connu avec une publication pour les employeurs de compétence fédérale, et les personnes menant des enquêtes en milieu de travail réglementé par le Code canadien du travail.
Québec case law often goes unnoticed in the rest of Canada and remains inaccessible to most workplace investigators across the country, primarily due to linguistic reasons. This situation is quite unfortunate since Québec courts, tribunals, and adjudicators render interesting and innovative decisions every year in various areas of interest, including human rights and labour law.
La jurisprudence québécoise passe souvent inaperçue dans les autres provinces canadiennes et demeure inaccessible pour la grande majorité des enquêteurs et enquêteuses en milieu de travail du pays, et ce, pour des raisons principalement linguistiques. Cette situation est malheureuse, puisque chaque année, les tribunaux québécois rendent des décisions intéressantes et innovatrices dans plusieurs domaines d’intérêt, dont en droits de la personne et en droit du travail.
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