In a recent blog, my colleague Dana J. Campbell-Stevens highlighted that workplace investigations involving allegations of systemic discrimination can be particularly complex. She noted challenges such as understanding what the complainant is truly alleging and determining whether the concern lies in a discrete action or in how an entire process operates.

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Dans un récent billet, ma collègue Dana J. Campbell-Stevens soulignait la complexité particulière des enquêtes portant sur des allégations de discrimination systémique. Elle relevait les défis liés à l’identification de ce que la personne plaignante allègue réellement, ainsi que la difficulté de déterminer si la situation dénoncée découle d’un geste ponctuel ou du fonctionnement global d’un processus organisationnel.

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