Upcoming Webinar: October 12, 2023 @ 12:30 P.M. (EDT)  |  Ethical Issues in Workplace Investigations: The Education Sector Edition Register Today!

Serious insight for serious situations.

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Québec cases we should all know about, part 1: Navigating gender-based harassment in the workplace: A look at Lippé v. Québec

Québec case law often goes unnoticed in the rest of Canada and remains inaccessible to most workplace investigators across the country, primarily due to linguistic reasons. This situation is quite unfortunate since Québec courts, tribunals, and adjudicators render interesting and innovative decisions every year in various areas of interest, including human rights and labour law.

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Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître, partie 1: Comprendre le harcèlement fondé sur le genre : un regard sur Lippé c. Québec

La jurisprudence québécoise passe souvent inaperçue dans les autres provinces canadiennes et demeure inaccessible pour la grande majorité des enquêteurs et enquêteuses en milieu de travail du pays, et ce, pour des raisons principalement linguistiques. Cette situation est malheureuse, puisque chaque année, les tribunaux québécois rendent des décisions intéressantes et innovatrices dans plusieurs domaines d’intérêt, dont en droits de la personne et en droit du travail.

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Lexicon for bilingual investigations

Recently, while drafting an investigation report in French, I surprisingly struggled to find an appropriate way to translate “counter-complaint.” In the context of civil litigation, in French, a counterclaim is “une demande reconventionnelle,” but a quick internet search also suggests terms such as “contre-plainte” or “contre-recours.”

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Investigating counter-complaints: A roadmap

So, you found yourself dealing with what appears to be a counter-complaint in the investigation you are conducting. Before embarking on this bend in the road, the first step, and likely the most obvious, is to confirm what you are dealing with and whether it affects your mandate.

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Feuille de route sur comment enquêter les plaintes reconventionnelles

Ainsi, vous retrouvez face à ce qui semble être une plainte reconventionnelle (« a counter-complaint » en anglais) dans l’enquête que vous conduisez. Avant d’aborder ce nouveau virage, la première étape, et probablement la plus évidente, est de confirmer ce à quoi vous avez faire et si cela affecte votre mandat.

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Au-delà de l’expérience de travail canadienne : un pas vers l’égalité en emploi

En raison de lacunes dans les processus d’embauche, de nombreux employeurs se privent d’excellents candidats et s’exposent à des poursuites. Dans certains cas, ces lacunes découlent du choix des critères utilisés pour évaluer les qualifications des candidats.

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